Phẩm chất cần có của người vệ sĩ

Các cong ty bao ve đã đào tạo ra các vệ sĩ chuyên nghiệp giúp bảo vệ an ninh trật tự cho xã hội hiện nay, nhắc tới vệ sĩ ta thường nghĩ tới những con người mặc đồng phục hay những người trong bộ đồ đen, kính râm với khuôn mặt lạnh lùng và luôn gắn bên mình chiếc bộ đàm hay tai nghe.

Vậy người vệ sĩ ngoài đời thực họ là ai? Họ như thế nào? Cùng chúng tôi tìm hiểu về lịch sử nghề vệ sĩ và những công việc hay trách nhiệm của một người vệ sĩ chuyên nghiệp.

Phẩm chất cần có của người vệ sĩ

1. Nghề vệ sĩ

Lịch sử của nghề vệ sĩ hay nghề bảo vệ đã bắt đầu từ rất lâu, những người làm nghề này không chỉ có cơ thể khỏe mạnh, họ còn phải là những con người có thần kinh thép, nhạy bén, sẵn sàng phản ứng ngăn chặn những mối nguy hại đối với thân chủ của họ. Nhiều công ty bảo vệ tư nhân sẵn sàng cung cấp dich vu bao ve nhưng cũng có lực lượng vệ sĩ đặc biệt được đào tạo từ quân đội, họ thường chịu trách nhiệm bảo vệ cho các nhân vật quan trọng như Tổng thống, các chính trị gia…

Hình ảnh của những người vệ sĩ trong các tác phẩm điện ảnh được xây dựng gắn liền với súng đạn, những pha hành động mạo hiểm, cuộc sống phiêu lưu…Trên thực tế, người làm nghề vệ sĩ rất ít khi gặp những tình huống như trên phim ảnh, công việc hàng ngày của họ chủ yếu là sắp xếp lịch trình cho thân chủ, kiểm tra địa điểm mà thân chủ sắp viếng thăm hoặc các nhiệm vụ hộ tống. Thậm chí, không như trong những bộ phim, vệ sĩ ở nhiều nơi không được sử dụng súng, họ chỉ dùng những vũ khí như bình xịt hơi cay, roi điện…để bảo vệ cho thân chủ của mình.

Những người nổi tiếng thường bỏ tiền ra thuê vệ sĩ để bảo vệ cho bản thân và gia đình họ. Trong những trường hợp này, công việc chủ yểu của người vệ sĩ là ngăn chặn các vụ đột nhập, bắt cóc, hay bảo vệ thân chủ khỏi những Fan hâm mộ quá khích.

2. Phẩm chất cần có của người vệ sĩ

Khi tham gia vào một cong ty bao ve, chúng ta sẽ được yêu cầu phải tuyên thệ những điều nhất định. Những lời tuyên thệ này cho thấy những yêu cầu đồi với những người làm nghề vệ sĩ. Ở mỗi tổ chức sẽ có những yêu cầu khác nhau, nhưng tựu chung lại thì người vệ sĩ sẽ phải tuân thủ một số điều như:

- Phải có trách nhiệm đối với những đồng nghiệp trong ngành bảo vệ.

- Luôn hoàn thành nhiệm vụ của mình cũng như làm đúng bổn phận của nghề nghiệp.

- Không bao giờ tham gia vào các hoạt động vô đạo đức, hoạt động phi pháp, hoặc bất kỳ hoạt động nào khiến bản thân xao lãng trách nhiệm.

- Không sử dụng chất kích thích khi đang làm nhiệm vụ.

- Luôn tiếp nhận, học tập các phương pháp mới.

- Luôn trung thực với cấp trên và đồng nghiệp.

- Khi đã được tin tưởng và nhận trách nhiệm bảo vệ thân chủ, phải sẵn sàng hi sinh bản thân để hoàn thành nhiệm vụ.

Như đã nói ở trên, những người vệ sĩ phải có cơ thể khỏe mạnh, đầu óc sắc bén, phản xạ nhanh nhạy. Tuy rất ít gặp những tình huống nguy hiểm, vệ sĩ phải luôn sẵn sàng hành động khi có tình huống xấu xảy ra, họ thậm chí còn phải sẵn sàng hi sinh bản thân để thực hiện nhiệm vụ.

3. Những vệ sĩ nổi tiếng nhất trong lịch sử

Những lực lượng bảo vệ đã tồn tại xuyên suốt khoảng thời gian dài, họ đã đóng góp một phần không nhỏ tạo nên lịch sử. Đây là những cái tên nổi bật nhất trong vô số những cái tên ấy.

- Diplomatic Protection Departments: Cũng như Swiss Guard, đây là tổ chức có trách nhiệm bảo vệ các thành viên của hoàng tộc Anh cũng như những yếu nhân như thủ tướng, các chính khác quan trọng…Họ phải bảo đảm an toàn cho cung điện cũng như các tài sản của hoàng gia.

- National Security Guard: Tổ chức bảo vệ các quan chức cấp cao của Ấn Độ, họ được gọi là “Mèo đen” do bộ đồng phục đen kín. Tổ chức NSG còn chịu trách nhiệm chống không tặc, giải cứu con tin và ngăn chặn các hoạt động khủng bố.

- Special Republican Guard: Tổ chức từng bảo vệ của cho Saddam Husein, chịu trách nhiệm đối phó với các cuộc nổi dậy trong nước cũng như cách nguy cơ từ nước ngoài. SRG gồm khoảng 1500 thành viên được tuyển chọn từ những dân tộc trung thành với Saddam Husein. Tổ chức này bị giải tán vào 23/5/2003.

- Schutzstaffel: Tổ chức này nổi tiếng với cái tên “Lực lượng vũ trang SS”. Đây là một lực lượng của phát xít Đức trong thế chiến thứ 2. Tổ chức này đã gây ra rất nhiều tội ác chống lại loài người trong Đệ nhị thế chiến. Tuy nhiên, SS được thành lập năm 1925, và ban đầu gồm 8 thành viên có trách nhiệm bảo vệ cho Adolf Hitler. Nhưng khi Đảng quốc xã Đức nắm quyền ở Đức, thành viên của SS lên đến gần 1 triệu người, và trở thành một phần quan trọng của lực lượng Đức quốc xã.

- Screen International Security Service: Đây là tổ chức bảo vệ tư nhân do cựu đô vật Avi Korein sáng lập. Tổ chức này cung cấp dịch vụ bảo vệ cá nhân cho rất nhiều người nổi tiếng như Angelina Joulie, Tom Cruise, Will Smith…

- Pateorian Guard: Tổ chức bảo vệ cho các Hoàng đế của Rome trong suốt hàng trăm năm. Cho đến khoảng những năm 300 SCN, tổ chức này trở nên xuống cấp, mục nát và bị Hoàng đế Constantine giải tán vào năm 306 sau khi ông lên ngôi.

- U.S Service Secret: Tổ chức này chịu trách nhiệm bảo vệ cho các Tổng thống Mỹ. Ban đầu, công việc của họ là ngăn chặn những vụ giả mạo chính khách. Họ có nhiệm vụ bảo vệ người chủ của Nhà Trắng sau khi Tổng thống thứ 25 của Mỹ là William McKinley Jr bị ám sát vào ngày 14/9/1901.

Swiss Guard: Tổ chức này được vua Louis XI sáng lập vào năm 1480 với nhiệm vụ là bảo vệ cung điện và các thành viên hoàng tộc. Lực lượng Papal Swiss Guard được thành lập từ năm 1506, Swiss Guard là đội duy nhất còn lại đến ngày nay, trụ sở của họ nằm trong thành phố Vatican và các thành viên của đội chịu trách nhiệm bảo vệ cho Giáo hoàng.

Nguồn: sưu tầm

Read More

Công ty bảo vệ thu hút nhân viên bằng cách nào

Do nhu cầu của xã hội mà các công ty bảo vệ đang dần được chú trọng. Xu hướng giới trẻ hiện nay đặc biệt là đối với những người chưa có việc làm, thì công việc làm bảo vệ luôn là một công việc được ưu tiên hàng đầu. 

Vì thế mà các công ty bảo vệ đều đưa ra những chính sách, chế độ ưu đãi để thu hút được nhiều nguồn nhân lực từ các nhân viên bảo vệ

Chỉ tính trên địa bàn TP.Hà Nội thì số lượng tuyển đã lên đến hàng ngàn người. Đa số các công ty khi thông báo tuyển dụng đều đưa ra các chính sách và lương bổng vô cùng đãi ngộ: "Hỗ trợ nhà ở cho nhân viên,  không thu tiền đào tạo, đảm bảo đầy đủ các chế độ theo quy định của luật lao động, thưởng lễ, tết theo quy định của công ty. Lương từ 3.300.000đ đến 6.000.000đ tùy vào vị trí công tác..." 

Trong khi đó các điều kiện để được tuyển dụng thì vô cùng đơn giản: "Lao động phổ thông, tốt nghiệp Tiểu học trở lên, không mắc các bệnh truyền nhiễm, không mắc dị tật, dị hình, nhiệt tình, chăm chỉ, và không cần kinh nghiệm..."

Với chính sách ưu đãi và cơ chế tuyển dụng thoáng như thế đã thu hút rất nhiều nguồn lao động tìm đến để mong đầu quân cho các công ty bảo vệ.

Hiện nay, để tăng thu hút "nhân tài" cho thị trường bảo vệ mỗi công ty bảo vệ sẽ đưa ra những chính sách tuyển dụng phù hợp nhu cầu và mục đích. Tuy nhiên, tuyển bảo vệ lương cao vẫn được coi là chính sách thu hút nguồn nhân lực hiệu quả nhất vì nó có thể đáp ứng được mong muốn thực tế của đại đa số người lao động".

Tạo điều kiện và tăng thu nhập cho lực lượng bảo vệ ngoài việc mang lại lợi ích trực tiếp cho người lao động, đây còn là một trong những giải pháp giải quyết bế tắc về vấn đề "cung không đủ cầu" cho thị trường bảo vệ trong thời gian qua.

Nguồn: Sưu tầm

Read More

Dịch vụ bảo vệ trong xã hội hiện nay như thế nào?

Dich vu bao ve ngày nay trở nên  phổ biến và nó đã trở thành một nghề trong cuộc sống. Xã hội ngày càng phát triển thì các tệ nạn ngày một nhiều, để giúp ổn định trật tự an ninh thì các công ty bảo vệ cũng phải ngày một phát triển.

Dịch vụ bảo vệ trong xã hội hiện nay như thế nào?

Hiện nay từ nhà hàng, khách sạn tới bệnh viện, trường học hay các khu công nghiệp….đều cần tới dịch vụ bảo vệ. Thêm vào đó, ngày càng nhiều doanh nghiệp, cá nhân có nhu cầu rất đa dạng về bảo vệ tài sản, bảo vệ con người mà các cơ quan Nhà nước về giữ gìn trật tự không thể đáp ứng được nhu cầu. Theo nhu cầu của xã hội thì đòi hỏi các công ty bảo vệ đang hoạt động hiện nay cần đẩy mạnh công tác đào tạo, huấn luyện nhằm tăng tính chất chuyên nghiệp cho các nhân viên đảm bảo đáp ứng tối đa những yêu cầu của xã hội. Rất nhiều cong ty bao ve hiện nay đã được đầu tư và trở nên khá chuyên nghiệp, ví dụ như Công ty bảo vệ An Ninh 24hvn tại thủ đô Hà Nội hiện nay là một công ty khá mạnh về dịch vụ bảo vệ, công ty đã đáp ứng một lượng lớn nhân viên bảo vệ cho các cơ quan doanh nghiệp.

Tuy nhiên, do nhu cầu cao dẫn tới việc xuất hiện ồ ạt trung tâm đào tạo bảo vệ chuyên nghiệp mà thiếu sự đầu tư, quản lý dẫn tới tình trạng không bảo đảm chất lượng của đội ngũ bảo vệ. Thậm chí, có bảo vệ vi phạm pháp luật, phạm tội. Việc tuyển người, đào tạo nhân viên vào vị trí bảo vệ có phần dễ dàng, dẫn đến việc có những nhân viên bảo vệ không đủ tư cách đạo đức, không thành thạo nghiệp vụ, làm mờ đi hình ảnh tốt đẹp của nghề bảo vệ trong con mắt của người dân. Công tác đào tạo và tuyển chọn bảo vệ chỉ quan tâm đến số lượng đầu vào, chưa thực sự chú trọng đến chất lượng đầu ra Quản lý chặt chẽ hơn nghề nhạy cảm Hiện các công ty bảo vệ liên tục tuyển sinh và không khó để tìm kiếm những thông tin này trên các phương tiện thông tin đại chúng. Các trung tâm uy tín luôn đào tạo đầy đủ và toàn diện về nghiệp vụ cho bảo vệ: phòng cháy chữa cháy, võ thuật, sơ cấp cứu, luật hình sự, luật dân sự… Ngoài ra, bảo vệ còn được rèn luyện về thể lực, điều lệnh, ngoại ngữ, giao tiếp ứng xử với khách hàng… Các nhân viên bảo vệ tại trung tâm còn phải qua một lớp nghiệp vụ bảo vệ theo đúng quy trình nghiêm ngặt, sau đó mới được đi làm ngoài thực tế.

Thế nhưng theo Nghị định số 52 của Chính phủ về quản lý kinh doanh dịch vụ bảo vệ, bảo vệ chỉ cần có 3 tháng đào tạo là có thể đi làm. Từng đó thời gian để đào tạo một con người trở thành chuyên nghiệp, xét về góc độ nào cũng là vội vàng và không có hiệu quả cao. Nếu không có quá trình huấn luyện, sàng lọc kỹ càng, để lọt những người tiềm ẩn tính xấu, khi có cơ hội sẽ bộc phát, gây nguy hại làm ảnh hưởng tới chất lượng bảo vệ. Một nguyên nhân nữa dẫn đến tình trạng này là cơ chế giám sát nhân viên bảo vệ hiện nay còn hạn chế, ít thấy các công ty đi kiểm tra nhân viên trực chốt tại các vị trí đang được bảo vệ. Thêm vào đó, mỗi khi có sự cố xảy ra, lãnh đạo công ty lại thường giải quyết bằng cách thương lượng để ém nhẹm mọi việc trước dư luận, tránh tai tiếng, thiệt hại uy tín cho công ty. Đó cũng chính là “tấm bùa” cho sự tái phạm của nhân viên trong quá trình làm việc.

Nghề bảo vệ chuyên nghiệp nếu được đầu tư và hoạt động đúng chức năng, từng bảo vệ nếu biết tự trau dồi, nâng cao khả năng nghiệp vụ, ý thức trách nhiệm, đạo đức nghề nghiệp… sẽ rất đắc dụng trong bối cảnh kinh tế - xã hội của đất nước đang phát triển mạnh như hiện nay. Đó chính là việc mà các nhà quản lý dịch vụ này cần phải nhìn lại, tập trung kiện toàn khâu tuyển dụng, đào tạo, quản lý nhân viên của mình. Loại hình bảo vệ chuyện nghiệp đang dần khẳng định được tính thiết yếu và chỗ đứng trong cuộc sống . Thế nhưng song song với đó, các cơ quan chức năng cần đưa loại hình dịch vụ này vào quản lý chặt chẽ hơn, nhất là trong khâu tuyển chọn và đào tạo cho một ngành nghề nhiều nhạy cảm như vậy. Chỉ có như vậy mới nâng cao được chất lượng dịch vụ bảo vệ.

Nguồn: baove24hvn.vn

Read More

Khi nhân viên ngân hàng làm bảo vệ

Một công ty bảo vệ chia sẻ phóng sự về nghề nghiệp:

Mỗi công việc đều có những khó khăn, tâm sự riêng. Nhất là đối với ngân hàng, viêc khách hàng của mình không có khả năng chi trả tiền mặt và thế chấp những mặt hàng của họ. Lúc này nhân viên thu nợ của ngân hàng, đã phải ngày đêm canh những khó hàng thế chấp như vậy.

Từ khi vào nghề cách đây 5 năm, chưa bao giờ anh Huy thấy vất vả như một năm trở lại đây. Anh là quản lý phòng thu hồi nợ một nhà băng tại Hà Nội. Có những hôm 9h tối nhận tin một kho hàng thế chấp bị tẩu tán, anh phải cùng nhân viên trong phòng nhanh chóng lên đường.

"Không ít lần chúng tôi phải túc trực gần như cả đêm để chỉ đạo việc vận chuyển, thu giữ các lô hàng thế chấp", anh cho hay.

Có hàng để thu giữ vẫn còn may. Nhiều trường hợp một lô hàng được thế chấp tại nhiều nhà băng, đến khi xảy ra sự cố ai cũng tranh đến thu giữ. "Nếu lượng hàng đủ cho tất cả dư nợ thì không sao, nhưng nhiều trường hợp xảy ra tình trạng giành giật lẫn nhau", anh Huy cho hay.

Chuyên viên phòng thu hồi nợ một nhà băng khác cũng kể, không ít lần phải ăn nằm ở kho để trông hàng. "Các kho đều có bảo vệ nhưng nhiều trường hợp khách thông đồng với họ để thoát hàng ra mà nhà băng không biết. Đến khi phát hiện, chúng tôi buộc phải cắt cử người trông kho để chờ công an đến kiểm tra", chuyên viên này kể.

Theo anh, một trong những đặc điểm của tài sản thế chấp hàng hóa là có tính thanh khoản cao hơn so với một số tài sản thế chấp khác nhưng rủi ro cũng nhiều. Không ít trường hợp khách mượn hàng của doanh nghiệp khác về cho đủ số lượng, hoặc luân chuyển giữa các kho, thậm chí tinh vi hơn là giả mạo hàng hóa. Do đó, ngay khi thẩm định đã rất dễ bị mắc bẫy.

Đến khi xử lý thì một số loại tài sản lại rất dễ bị tẩu tán. Vì thế, để đòi được nợ, nhân viên ngân hàng phải giở đủ ngón nghề. "Có lần, để thu giữ được tài sản thế chấp đã bị khách hàng giấu đi, một số nhân viên trong phòng phải bám sát, theo dõi họ, thấy là chộp ngay lại", anh này kể.

Bên cạnh những vất vả có thể đong đếm, nhân viên thu hồi nợ nhiều ngân hàng cho biết, còn phải chịu áp lực lớn từ phía cấp trên. "Các chỉ tiêu doanh số, nếu không đạt thì bị ép nghỉ thẳng tay hoặc cắt giảm lương", anh cho hay.

Nợ xấu hiện nay được ví như "cục máu đông" không những làm tắc nghẽn dòng vốn ra nền kinh tế mà còn khiến các ngân hàng phải đau đầu tìm cách xử lý. Riêng địa bàn TP HCM, nợ xấu khoảng 5,98% tổng dư nợ, cao hơn so với toàn quốc. Mức nợ nhóm 5 (có nguy cơ mất vốn) lên tới 62% tổng nợ xấu là đáng báo động vì nó sẽ làm tăng trích lập dự phòng rủi ro.

Đa phần nợ xấu đến từ khối khách hàng doanh nghiệp vay có tài sản thế chấp. Doanh nghiệp vay tiền xây nhà kinh doanh thường thế chấp bằng chính dự án, vay mua hàng hóa thì thế chấp bằng hàng hóa. Đến khi không trả được nợ, ngân hàng phải tiếp quan số hàng hóa đó tìm cách xử lý thành tiền.

Lãnh đạo nhiều ngân hàng thừa nhận, với việc nợ xấu gia tăng chóng mặt trong thời gian qua, chuyện các nhà băng cấp tập lo chống đỡ bằng nhiều biện pháp, trong đó có việc cắt cử nhân viên đến "bảo vệ" hàng hóa thế chấp là điều dễ hiểu.

Phó tổng giám đốc một ngân hàng cổ phần tại TP HCM chia sẻ, hiện nay máy móc, thiết bị, hàng hóa, bất động sản của một số doanh nghiệp thế chấp cho nhà băng nhưng mất khả năng trả nợ khá lớn. Số tài sản này đều được ngân hàng rao bán nhằm thu hồi nợ. Nhưng theo ông, thời buổi khó khăn, tài sản giảm giá trị, người mua ít, thủ tục phức tạp... nên việc thanh lý tài sản chẳng dễ dàng. 

Chưa kể, nhiều hàng hóa, thiết bị giá trị trong kho và trụ sở công ty còn có nguy cơ bị các chủ nợ bên ngoài và "dân giang hồ" vào cướp. "Ngân hàng phải cử cán bộ thu hồi nợ xuống tiếp quản, niêm phong tài sản và canh giữ hàng ngày", ông nói.

Một lãnh đạo ngân hàng khác còn cho biết, doanh nghiệp để nợ quá hạn lâu sẽ bị "nhảy nhóm", các chuyên viên tín dụng nếu để xảy ra nợ xấu cũng bị "nhảy bộ phận" bất cứ lúc nào. Theo đó, nếu nợ xấu nhiều, nhân viên phòng tín dụng sẽ bị thuyên chuyển sang phòng thu hồi nợ, hoặc xuống "bảo vệ" kho hàng thuế chấp.

Chuyên gia Tài chính ngân hàng Cấn Văn Lực nhìn nhận, năm nay đang là giai đoạn cao trào các nhà băng phải xử lý, dọn dẹp những khoản nợ xấu nên bộ phận thu hồi nợ không tránh khỏi áp lực nặng nề. Do đó, ông Lực dự đoán, ở những bộ phận khác, các nhà băng có thể sẽ cắt giảm tối đa nhân sự nhưng riêng thu hồi nợ, quân số tại nhiều nơi tăng mạnh. “Không ít lãnh đạo, quản lý ở những phòng, ban tại chi nhánh cũng bị điều chuyển lên làm thu hồi nợ để xử lý, chịu trách nhiệm về những khoản nợ xấu do mình gây ra”, chuyên gia này cho hay.

Cũng theo ông Lực, trong năm tới, việc xử lý nợ xấu của các ngân hàng vẫn gặp không ít khó khăn do tình hình kinh tế trì trệ, doanh nghiệp chưa thể phục hồi sản xuất để trang trải cho các khoản nợ.

Về vấn đề điều chuyển cấn bộ ngân hàng sang làm "bảo vệ" bất đắc dĩ, xét về khía cạnh pháp lý, Luật sư Trần Văn Đôn, Công ty TNHH Đông Phương Luật cho rằng, đơn vị sử dụng lao động có thể tạm thời điều chuyển người lao động làm công việc trái nghề nhiều lần, nhưng tổng cộng số ngày điều chuyển của các lần không quá 60 ngày cộng dồn trong một năm. Trường hợp tạm điều chuyển vượt quá 60 ngày thì phải được sự chấp thuận của người lao động.

Ông Đôn cũng nhấn mạnh, việc điều chuyển người lao động làm công việc khác tạm thời là quyền của người sử dụng lao động nhưng quyền điều chuyển này bị pháp luật giới hạn ở một số điểm. Thứ nhât, không phải bất cứ lúc nào muốn là doanh nghiệp có thể điều chuyển người lao động làm việc khác trái nghề. Việc điều chuyển chỉ được tiến hành trong trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn đột xuất. Ngoài ra, phải đảm bảo tốt chế độ lương thưởng.

 Nguồn: Sưu tầm

Read More

Dịch vụ bảo vệ đem lại những lợi ích như thế nào?

Dịch vụ bảo vệ đem lại lợi ích cho xã hội

Dich vu bao ve tăng cao đã mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho cộng đồng và sự phát triển của nền kinh tế. Các công ty bảo vệ lần lượt ra đời đã là minh chứng cho sự cần thiết của dịch vụ và chúng ta hãy cùng nhận xét và lợi ích dịch vụ mang lại.

Thứ nhất: Tiết kiệm kinh phí cho doanh nghiệp sử dụng dịch vụ bảo vệ

Các doanh nghiệp không còn phải lo lắng về khâu tuyển dụng bảo vệ, không phải trả các khoản phí về nhân sự như thưởng tết, bảo hiểm, không phải trả mức lương cao cho nhân viên vào những ngày lễ, tết. Mức phí dịch vụ bảo vệ thấp hơn mức lương phải trả cho nhân viên, bên cạnh đó chất lượng nhân sự tăng cao, đơn vị sử dụng bảo vệ không phải lo lắng về việc xẩy ra sự cố, mất tài sản.

Thứ Hai: Giả quyết lượng lớn lao động cho xã hội, hạn chế tệ nạn xã hội

Ngành bảo vệ theo thống kê đã mang lại việc làm ổn định cho hàng triệu lao động trên toàn quốc, có hàng ngàn công ty bảo vệ lớn nhỏ đang cung cấp nhiều loại hình dịch vụ bảo vê, trong đó mỗi cong ty bao ve trung bình có tới vài trăm nhân viên. Về tầm vĩ mô có thể nhận thấy, ngành bảo vệ đã giúp xã hội giải quyết nhiều tệ nạn, vì nhân lực trong ngành này chủ yếu là những người không có nghề nghiệp, đang gặp khó khăn trong cuộc sống, lao động phổ thông từ tỉnh lẻ lên thành phố.

Với xu thế chung hiện nay thì các loại hình dịch vụ bảo vệ đã góp mặt trong hầu hết các ngành nghề và đóng vai trò đặc biệt quan trọng trong quá trình phát triển xã hội một cách toàn diện. Không những thế, lực lượng bảo vệ còn góp phần đáng kể trong việc ổn định an ninh, giữ gìn trật tự xã hội. Với chuyên môn và nghiệp vụ được đào tạo đội ngũ an ninh chuyên biệt này đã liên kết chặt chẽ cùng lực lượng công an xã, phường nơi làm việc để duy trì ổn định an ninh địa phương, giúp người dân đề cao tinh thần cảnh giác phòng chống tội phạm.

Thứ Ba: Thúc đẩy nền kinh tế xã hội

Những lợi ích về con người, an ninh, lợi ích cho doanh nghiệp mà ngành dịch vụ bảo vệ mang lại góp một phần không nhỏ cho việc phát triển của kinh tế xã hội, tiết kiệm chi tiêu, lạm phát cho nhiều doanh nghiệp sử dụng. Tạo công ăn việc làm ổn định cho người lao động, giảm bớt gánh nặng tài chính cho nhiều gia đình, tăng cường tiêu thụ trên thị trường.

Nguồn: Sưu tầm

Read More